Och av de tjänstemän som genomförde kompetensutveckling hade fyra av tio ingen plan för den. Det visar en färsk kompetensbarometer som presenteras av Unionen idag.
– Det här är ett bekymmer eftersom digitaliseringen bidragit till att alla tjänstemän idag måste hänga med i utvecklingen och ständigt kompetensutvecklas. Gör man inte det halkar man 
efter på arbetsmarknaden, säger Martin Linder, ordförande i Unionen.
Martin Linder betonar vidare att regeringen och arbetsgivarna måste göra mer för att vända trenden.
– Vi ser en utveckling där allt fler företag har svårt att hitta rätt kompetens vilket i sin tur leder till att bolag har svårt att växa och därmed riskerar tillväxten att hämmas. Det gynnar varken företagen eller Sverige.
Unionen ser flera lösningar på problemet. Det handlar bland annat om fler distanskurser och fristående kurser på högskolan som underlättar för studier parallellt med jobbet.
– Tvärtemot det behov vi ser blir sådana utbildningar färre och färre, det är en oroande utveckling, säger Martin Linder.
Unionen vill också se ett trepartssystem för kompetensutveckling för yrkesverksamma. Det bör bygga på en överenskommelse mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer och stödjas av staten. Men även företagen måste aktivt arbeta med kompetensutveckling:
– Företagen måste inkludera en strategisk kompetensplan som en självklar del i all övrig affärsplanering, avslutar Martin Linder.
Fakta om kompetensbarometern
Unionen gör årligen undersökningar om kompetensutveckling. Resultatet står sig i stort sedan förra året. Ingen trend åt något håll kan urskiljas. De viktigaste iakttagelserna:
- 4 av 10 tjänstemän har inte genomfört någon kompetensutveckling (KU) alls de senaste tolv månaderna.
- Av de tjänstemän som genomförde Kompetensbarometern hade 4 av 10 ingen plan för kompetensutvecklingen.
- Av dessa genomförde 40 procent planen helt. 57 procent genomförde delar av planen.
- Endast 1 av 4 av tjänstemännen i privat sektor har under det senaste året genomfört kompetensutveckling som haft tydliga individuella mål.
- 8 av 10 initiativ till kompetensutveckling togs av tjänstemannen på egen hand, eller av tjänstemannen och närmaste chefen tillsammans.
- Enligt Unionens klubbar har ett av tio företag tackat nej till order på grund av kompetensbrist.
