Endast fem procent av alla fastighetsskötare på HSB är kvinnor.
Nu startar lärlingsprogrammet Fastighetsservice4women, där fjorton kvinnor valts ut för att utbildas till fastighetsskötare. Utbildningen sker i samarbete mellan HSB, rekryteringsföretaget TNG och Arbetsförmedlingen
– Fastighetsskötare är HSBs största medarbetargrupp. Att endast fem procent är kvinnor är självklart problematiskt. Men nu gör vi något åt det, och det gör mig stolt. De här tjejerna är genuint intresserade av att lära sig fastighetsskötaryrket, säger Samira Mchaiter, verksamhetschef för fastighetsservice på HSB Stockholm.
Intresset för HSBs lärlingsprogram har varit stort. Av totalt 180 sökande har 14 kvinnor från tre olika generationer nu antagits. Förutom att öka jämställdheten inom yrket syftar programmet till att bidra till den långsiktiga kompetensförsörjningen i fastighetsbranschen, men också att bidra till ökad sysselsättning genom att utbilda arbetssökande i ett nytt yrke.
Under de kommande 40 veckorna varvas teorilektioner på Yrkesakademin i Sundbyberg med mentorsledd praktik i HSBs fastigheter. Efter avslutad utbildning blir deltagarna examinerade fastighetsskötare, och har även chans till anställning hos HSB i Stockholmsregionen, eller via TNG.
– Kvalitén på de sökande kvinnorna har varit hög och alla har haft väldigt skiftande bakgrunder vilket är spännande. En av de sökande var frisör, en annan landskapsarkitekt och kock, säger Åsa Edman Källströmer, VD på TNG som fortsätter: Den gemensamma nämnaren för de kvinnor som nu börjar utbildningen är att de alla vill jobba med service i kombination med något praktiskt.
För att delta i utbildningen har deltagarna genomfört TNG:s fördomsfria urvalsprocess, som går ut på att hitta sökande med rätt motivation, serviceförmåga och teknisk fallenhet. Kvinnorna sökte till utbildningen anonymt, och fick genomföra skräddarsydda arbetspsykologiska tester, följt av personliga intervjuer.
