Deel släpper sin hittills största uppsättning plattformsuppdateringar. Uppdateringarna lanserades på Deels årliga produktkonferens Big Deel 2026 och är utformade för att förenkla globalt arbete.
I samband med bolagets sjuårs-jubileum presenterades en integrerad modell som knyter samman rekrytering, ersättningshantering och personalplanering med företagets egen globala löneinfrastruktur.
Idag använder över 40 000 företag Deel för att hantera sin globala arbetskraft. Bara under det senaste året lanserade bolaget 1 200 funktioner och förbättringar, hanterade 22 miljarder dollar i löneutbetalningar och 250 miljoner dollar i kryptobetalningar.
– Vår strategi är att bygga infrastrukturen som gör globalt arbete sömlöst. I år kopplar vi samman varje steg i medarbetarens resa – från jobberbjudande till den sista lönen – i en och samma plattform. Vi eliminerar den extra kostnad som uppstår när företag sätter samman flera fristående system för att kunna skala över landsgränser, säger Alex Bouaziz, vd och medgrundare av Deel.
Deels ATS knyter ihop hela rekryteringsprocessen
Efter en intensiv utvecklingsfas tillsammans med tidiga kunder meddelar Deel idag att bolagets fullt integrerade ATS (Applicant Tracking System) nu är tillgängligt för alla. Till skillnad från traditionella rekryteringsverktyg, som inte sträcker sig längre än till anställningserbjudandet, är Deels ATS byggt direkt ovanpå företagets HRIS.
Detta möjliggör snabbare rekrytering och ökad produktivitet genom att samla ATS och HR i en och samma plattform.
AI-driven effektivitet: AI hjälper till att identifiera kandidater från både interna och externa källor, genererar automatiskt jobbannonser och screenar kandidater för att lyfta fram de mest relevanta profilerna först.
Planering i linje med behov: Godkända roller från Workforce Planning förs direkt in i ATS-flödet, vilket säkerställer att rekryteringen är synkroniserad med planerad bemanning.
Sömlös onboarding: När ett erbjudande accepteras förs data automatiskt vidare till HRIS, vilket i sin tur triggar beställning av IT-utrustning och generering av korrekta anställningsavtal.
Prestationsbaserad ersättning och planering
Plattformens utveckling innebär en djupare integration mellan lönestruktur och lönehantering. HR- och löne-team kan nu genomföra globala lönerevisioner, följa budgeten i realtid och rapportera utvecklingen till ledningsgrupper.
Resultaten från lönerevisionerna förs vidare till lönehanteringen genom ett mer effektivt och sammanhållet flöde. Samtidigt synkroniseras personalplanering med globala lönespann från lönehanteringen, vilket gör det möjligt för HR- och finansteam att modellera olika bemanningsscenarier med hög precision utifrån lokala kostnader.
Integrerad global mobilitet
Att hantera medarbetare över landsgränser är ofta komplext och uppdelat mellan flera system. Deel lanserar därför Deel Mobility – ett centraliserat system för hantering av globala immigrationsärenden, i över 100 länder, med stöd av interna experter inom global mobilitet.
Plattformen integreras direkt i Deels HRIS och möjliggör att:
spåra visum
få påminnelser om utgångsdatum
initiera tjänster, från kortare affärsresor till permanent relocation
Omarbetad mobilapp med kryptobetalningar och incitament för globala medarbetare
Deel presenterade en helt omdesignad mobilapp. En central lösning för arbete, lön och hantering av team för yrkesverksamma världen över.
Appen innehåller nya finansiella funktioner, inklusive möjligheten att:
ta emot delar av lönen i stablecoins
behålla kryptobaserade inkomster
ta del av incitament kopplade till dessa innehav
För användare i marknader med hög inflation innebär detta ett säkert, dollarbaserat sätt att skydda sina inkomster utan att behöva växla mellan olika appar.
Arbetsgivare kan samtidigt erbjuda dessa snabbare och gränsöverskridande betalningsalternativ utan att förändra sina befintliga löneprocesser, eftersom Deel hanterar efterlevnad och traditionell löneutbetalning i bakgrunden.
Lanseringen har precis påbörjats och den nya app-upplevelsen förväntas nå alla globala användare under de kommande månaderna.
Stöd för stora organisationer och befintliga system
För större organisationer anpassar Deel sin plattform för att fungera tillsammans med befintliga system. Nya, djupgående integrationer med Workday, SAP och NetSuite gör det möjligt för företag att använda Deels globala löneinfrastruktur utan att behöva ersätta sina nuvarande lösningar.
För att stödja dessa förändringar lanserar Deel även Enterprise Operations – en premiumtjänst som erbjuder resurser för att hantera och genomföra globala implementationer.
