Styrelserekryteringar i svenska börsbolag sticker ut mot de andra nordiska länderna.
Av förra årets 25 nyrekryterade styrelseledamöter i OMXS30-bolagen hade hela 76 procent tidigare erfarenhet från börsstyrelser – den högsta andelen i Norden. Samtidigt är de unga: Sverige hade Europas näst största andel nya ledamöter yngre än 50 år. Det visar en ny undersökning från Heidrick & Struggles.
Chefsrekryteringsbolaget Heidrick & Struggles kartlägger varje år tillsättningarna av nya styrelseledamöter i de största börsbolagen runtom i världen. Årets upplaga av Board Monitor visar att Sverige skiljer sig från övriga Norden och Europa. Detta med en kombination av relativt unga nyvalda ledamöter och en hög andel med tidigare styrelseerfarenhet.
28 procent av de nyvalda ledamöterna i Sverige var yngre än 50 år. Det är dubbelt så stor andel som det europeiska genomsnittet på 14 procent. Endast Polen hade en större andel. Där utgjorde gruppen nya ledamöter som var yngre än 50 år 42 procent av nykomlingarna i börsstyrelserna.
Samtidigt visar kartläggningen att svenska bolag värdesätter tidigare styrelseerfarenhet högt. Hela 76 procent av de nyvalda ledamöterna i OMXS30-styrelserna har tidigare erfarenhet från börsstyrelser. Det placerar Sverige högst i Norden och näst högst i Europa.
– Det intressanta här är kombinationen. Jämfört med övriga Europa rekryterade de svenska börsbolagsstyrelserna många ledamöter som var yngre än 50 år. Men med det sagt: det handlar om nya ledamöter som har gedigen näringslivserfarenhet och redan är bekväma i styrelserummen. När någon väl har fått sitt första börsuppdrag blir det ofta en viktig merit inför nästa. Det handlar alltså inte främst om att släppa in helt nya personer, utan om att rekrytera yngre personer som redan hunnit bygga relevant erfarenhet, säger Patrik Hammar, Sverigechef på Heidrick & Struggles.
Stor hemmamarknad gynnar lokala rekryteringar
Patrik Hammar, Sverigechef på Heidrick & Struggles
Även när det gäller ledamöternas nationalitet skiljer sig Sverige från sina nordiska grannar. 68 procent av de nyvalda ledamöterna i Sverige hade svensk bakgrund. I övriga Norden valde bolagen i högre utsträckning in utländska ledamöter.
– Sverige har ett större bolagsuniversum och därmed också en större pool av personer som redan har erfarenhet från börsstyrelser. Det gör det naturligt att rekrytera från den egna marknaden. I mindre nordiska marknader blir det viktigare att söka kompetens internationellt, säger Patrik Hammar.
36 procent av de personer som valdes in i OMXS30-bolagens styrelser 2025 var kvinnor. Det var den lägsta andelen bland de nordiska länderna. Kvinnor utgör omkring 38 procent av samtliga sittande ledamöter i OMXS30-bolagens styrelser, vilket även det är den lägsta andelen i Norden.
Ta del av hela kartläggningen här.
