Mycket arbete görs för att öka jämställdheten i finansbranschen, ändå går utvecklingen långsamt.
Finansförbundets nya rapport Jämställdhetsrapporten – en könsuppdelad finansbransch konstaterar att det råder stora skillnader mellan män och kvinnor i finansbranschen.
Rapporten, som är en sammanfattning av statistik från bland annat SCB och Nyckeltalsinstitutet, visar stora skillnader i löneläget mellan män och kvinnor. Den visar också att kvinnor oftare har lägre betalda tjänster längre ned i företagshierarkin. Kvinnor är mer utsatta för hot och våld, medan män är sjukskrivna mer sällan och tar ut mindre vab och föräldraledighet. Kvinnor har även lägre kapitalinkomster och pension jämfört med män.
– Finansbranschen är ur många aspekter en ojämställd bransch, det visar siffror från flera källor. Det är häpnadsväckande för ett modernt Sverige 2024. Det enda sättet att komma till rätta med finansbranschens könsuppdelning är att medvetet arbeta med detta, säger Ulrika Boëthius, ordförande i Finansförbundet.
De största löneskillnaderna mellan kvinnor och män inom samma yrke finns bland chefer. Män som är ekonomi- och finanschefer, nivå 1 enligt SCB:s statistik, tjänar 94 900 kronor i månaden. Kvinnor som har motsvarande befattningar tjänar i genomsnitt 75 800 kronor i månaden. Det är en löneskillnad på 19 100 kronor i månaden eller nästan 230 000 kronor under ett år före skatt. Inom det egna avtalsområdet pågår ett långsiktigt och partsgemensamt arbete, men det är långt ifrån hela branschen som omfattas av kollektivavtal.
– Finansförbundet arbetar aktivt tillsammans med arbetsgivaren genom ständig samverkan på såväl central som lokal nivå för att komma till rätta med ojämställdheten i branschen – men hela branschen måste göra mycket mer. Fler finansföretag med kollektivavtal är ett viktigt steg i detta arbete, säger Ulrika Boëthius.
Finanssektorn har ett stort ansvar för att driva på omställningen mot en mer jämställd bransch med jämställda arbetsplatser som kännetecknas av social hållbarhet och sunda normer och värderingar. Finansförbundet ser det som en självklarhet att ett arbete i finansbranschen ska erbjuda en god arbetsmiljö och vara förenligt med ett hälsosamt och balanserat liv.
Några siffror från rapporten:
- Män som är ekonomi- och finanschefer på nivå 1enligt SCB:s statistik, tjänar 94 900 kronor i månaden. Kvinnor i motsvarande tjänst tjänar i genomsnitt 75 800 kronor i månaden. Det är en löneskillnad på 19 100 kronor i månaden eller nästan 230 000 kronor under ett år före skatt.
- Bland mäklare inom finans tjänar män i genomsnitt 104 900 kronor i månaden och kvinnor 71 600 kronor i månaden. I yrkeskategorin anställd i allmänt bankarbete tjänar kvinnor i genomsnitt 39 400 kronor i månaden och män 47 000 kronor i månaden.
- Kvinnor och män har olika yrkesroller. I yrkeskategorin banktjänstemän och redovisningsekonomer, där lönerna är förhållandevis låga sett till hela finansbranschen, uppgår antalet kvinnor till 40 800 och män till 18 400.
- I branschen Finans- och försäkringsverksamhet är kvinnor sjukskrivna 7,4 arbetsdagar på ett år och män 2,8. Det finns samband mellan sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa och befattning samt lönenivå. Ju lägre position och sämre lön, desto större risk att bli sjuk.
- Den sista september 2022 var 69 procent av de som tog föräldraledighet kvinnor. Branschen består totalt sett av 52 procent kvinnor, ett jämnt uttag av föräldraledighet mellan könen borde följa denna fördelning.
- Även kapitalinkomster fördelas olika. Inom investment- och riskkapitalbolagsverksamhet där 261 kvinnor och 404 män arbetar är medelvärdet på kvinnors kapitalinkomster 363 052 kronor. Motsvarande för männen är 1509 551 kronor.
