Trots ett ökat regulatoriskt tryck och växande förväntningar från medarbetare uppger endast 19 procent av globala organisationer att de är redo att möta kraven på lönetransparens.
Det visar Aons nya 2025 Global Pay Transparency Study, som bygger på svar från över 1 400 organisationer i fler än 40 länder.
Undersökningen visar tydliga regionala skillnader: Endast 16 procent av nordamerikanska företag anser sig vara “inte redo” (en liten minskning jämfört med året innan), medan andelen är betydligt högre i APAC (48 %), LATAM (40 %) och EMEA (26 %).
Brist på strategiskt fokus på transparens
“Lönetransparens är inte längre bara ett modeord. Det är numera en grundläggande förväntning från medarbetarna och ett regulatoriskt krav i allt fler länder,” säger Lisa Stevens, Chief People Officer på Aon. “Ändå visar våra data en oroande brist på framsteg. Organisationer som inte agerar riskerar inte bara att missa regelefterlevnad, utan även att tappa förmågan att attrahera, behålla och engagera talanger.”
Rapporten pekar på att de flesta företag fortfarande fokuserar på att följa lokala regler, snarare än att integrera transparens som en strategisk prioritet. Hela 60 procent tillämpar krav på lönetransparens selektivt beroende på geografi – främst där det är lagstadgat – istället för att införa en enhetlig, värdebaserad strategi.
Kommunikationsklyfta och brist på lönekartläggningar
Samtidigt har endast 26 procent av organisationerna genomfört en lönekartläggning under de senaste 12–18 månaderna, och bara 7 procent anser att medarbetarna fullt ut förstår företagets lönepolicy. Detta understryker en betydande kommunikationsklyfta och utgör ett hinder för verklig transparens.
“Med mindre än ett år kvar till direktivet implementeras anser sig bara 14% av alla organisationer helt redo. Nu är det hög tid att gå från plan till handling,” säger David Morgenstern, Global Relationship Executive på Aon. “4% av de tillfrågade organisationerna i EMEA publicerar löneintervall i samtliga jobbannonser. Oavsett hur ni väljer att kommunicera denna information till era kandidater bör ni ta fram en strategi inom kort”.
Tecken på framsteg – men behov av strategiska åtgärder
Det finns dock tecken på förbättring: 71 procent av organisationerna rapporterar att deras beredskap för lönetransparens har ökat under det senaste året. Med EU:s direktiv om lönetransparens som träder i kraft 2026, uppmanar Aon arbetsgivare att gå från taktisk regelefterlevnad till att arbeta mer strategiskt.
Läs hela rapporten här: https://aon.io/3H49rxa
