Fremia tar plats i Arbetsmarknadens AI-råd, ett initiativ från AI Sweden.
I rådet samlas arbetsgivarorganisationer, fackförbund och omställningsorganisationer för att skapa en gemensam lägesbild och ta fram konkreta rekommendationer för att stärka Sveriges omställningsförmåga och kompetensförsörjning.
Patrik Schröder, Fremia, My Salama Meiton, Fremia, Victor Bernhardtz, Unionen, Hanna Birath, Akavia
– För Fremia är det avgörande att bevaka och företräda vår sektor i Arbetsmarknadens AI-råd. Civilsamhället måste ges förutsättningar att utvecklas i takt med resten av samhället, säger My Salama Meiton, förhandlare och ansvarig för AI-frågor på Fremia.
Artificiell intelligens utvecklas i en takt som saknar motstycke och förändrar redan arbetsinnehåll, kompetenskrav och villkor i många sektorer. För att Sverige ska kunna tillvarata möjligheterna med AI och samtidigt hantera risker som kompetensglapp, krävs ett proaktivt och samordnat agerande. Arbetsmarknadens AI-råd skapas för att bygga gemensam kunskap och formulera insikter och rekommendationer riktade till både parterna och politiska beslutsfattare.
– Det ekonomiska läget är tufft för civilsamhället, många av våra medlemmar vittnar om att det saknas resurser, arbetsverktyg och intern juridisk kompetens för att följa med i den digitala omställningen. Vi måste formulera lösningar för att vår sektor inte ska halka efter, säger My Salama Meiton.
Rådets arbete kommer att bygga på en tydlig årsrytm med fyra rundabordssamtal per år, där parterna tillsammans möter AI-experter och forskare. Varje möte resulterar i en insiktsrapport, och arbetet sammanställs i slutet av året i en större rapport som lanseras vid ett öppet event för att skapa bred dialog och förutsättningar för agerande.
Arbetsmarknadens AI-råd leds av AI Sweden, Sveriges nationella center för tillämpad AI och består av Akavia, Almega, Ciko, DIK, Fremia, Svensk Handel och Unionen.
