Om du fortfarande inte planerat din julledighet är det hög tid att ta fram kalendern.
Årets jul- och nyårshelg bjuder nämligen på ovanligt gynnsamma datum, med flera röda dagar och helgdagsaftnar som infaller på vardagar.
Den som planerar smart kan få upp till tre veckor ledigt med bara några få semesterdagar.
För många arbetstagare ser även årets jul- och nyårshelg riktigt lovande ut. Precis som förra året ligger helgdagarna gynnsamt i kalendern – hela fyra röda dagar och två helgdagsaftnar infaller på vardagar.
För den som planerar smart finns chans till långledighet utan att hela semestersaldot ryker. Genom att ta ut sex semesterdagar kan du faktiskt vara ledig 18 dagar i sträck, från den 20 december till den 6 januari.
Vill du dra ut på ledigheten ännu lite till? Nio semesterdagar räcker för att få tre veckor sammanhängande ledighet med förutsättningen att du arbetar måndag till fredag.
– Det är klokt att ha koll på vad som gäller i just ditt kollektivavtal, eftersom reglerna kring kläm- och halvdagar inte är centralt reglerade. De kan skilja sig åt mellan exempelvis kommuner och företag, säger Emma Nyman, lönespecialist på payrollföretaget Integrata.
Om man är osäker på vad som gäller på sin egen arbetsplats finns svaret oftast på intranätet. Där framgår ofta arbetsgivarens policy kring ledighet i samband med helgdagar. Alternativt kan man fråga sin HR-avdelning eller sin närmaste chef om man är osäker.
För en del kan ledigheten dock bli ännu mer gynnsam om arbetsgivaren erbjuder klämdagar i sina lokala avtal för sina anställda. Då behövs färre semesterdagar för att få en lång julledighet i upp till tre veckor.
– Finns det inget lokalt avtal som reglerar kläm- eller halvdagar gäller ordinarie arbetstid. Frågan kan förstås drivas lokalt på arbetsplatsen om det finns intresse för förändring, påpekar Emma Nyman.
Men även utan några strategiska semesterdagar väntar en längre julledighet än vanligt, med både julafton, juldagen, annandag jul, nyårsafton och nyårsdagen som lediga dagar.
– Julhelgen är en tid då många vill vara lediga men också då bemanningen måste fungera. Därför är det viktigt att både arbetsgivare och medarbetare planerar i tid och har en tydlig dialog om ledighet och klämdagar, säger Emma Nyman.
För arbetsgivare kan framförhållningen vara avgörande för att slippa stress och missförstånd i december. För dig som arbetstagare kan det innebära skillnaden mellan en vanlig ledighet och uppemot tre veckor av välförtjänt avkoppling i juletid.
