Nytt yrke avslöjas i ny arbetsmarknadsrapport

AI-tränare är det snabbast växande globala yrket – Sverige pekas ut som startup-nav i ny global rapport

Deel, den globala HR- och löneplattformen, publicerar i dag sin årliga rapport State of Global Hiring Report, en av de mest omfattande analyserna hittills av hur företag rekryterar över landsgränser.

Rapporten bygger på data från över en miljon anställningskontrakt hos fler än 37 000 bolag i över 150 länder. I rapporten identifieras genomgripande skiften på den globala arbetsmarknaden.

Ett nytt yrke växer fram i rekordfart på den globala arbetsmarknaden. Under 2025 ökade antalet AI-tränare med 283 procent internationellt, enligt HR-plattformen Deels nya globala arbetsmarknadsrapport. Rollen är därmed den snabbast växande gränsöverskridande yrkeskategorin på plattformen.

AI-tränare arbetar med att förbättra och kvalitetssäkra AI-system genom mänsklig återkoppling – från datamärkning till specialistkompetens inom exempelvis medicin, juridik och matematik. I dag finns över 70 000 AI-tränare globalt på Deels plattform, fördelade på mer än 600 organisationer.

– AI skapar inte bara effektivisering. Den skapar helt nya yrkesroller i snabb takt. AI-tränare är ett tydligt exempel på hur mänsklig expertis blir en flaskhals – och därmed en strategisk tillgång – i AI-utvecklingen, säger Daniel Eisenberg, Sverigechef på Deel.

Daniel Eisenberg, Sverigechef på Deel

Sverige ett nav för snabbväxande bolag

I rapporten pekas Sverige ut som ett av de länder där många av världens mest kapitalstarka startups (bolag som samlat ihop över 100 miljoner dollar) har sina huvudkontor. 55 procent av bolagen har sitt huvudkontor i USA. Sverige, UK, Israel, Frankrike och Tyskland pekas också ut som hubbar. Dessa bolag satsar tidigt globalt och rekryterar internationellt för att säkra specialistkompetens, snarare än för att pressa kostnader.

– Att Sverige pekas ut som ett startup-nav är betydelsefullt. Det visar att svenska tillväxtbolag agerar globalt från start och konkurrerar om spetskompetens på en internationell marknad, säger Daniel Eisenberg.

Svenska bolag som anställer internationellt gör det främst i Storbritannien, Tyskland, Spanien, USA och Frankrike. De vanligaste rollerna är mjukvaruutvecklare samt kommersiella nyckelroller inom försäljning och affärsutveckling.

Samtidigt är Sverige en tydlig exportör av kompetens. USA och Storbritannien är de största arbetsgivarna för Sverige-baserade medarbetare, följt av Tyskland, Nederländerna och Danmark.

Lönegap mellan ledning och teknik

Som en del av den bredare EU-trenden visar rapporten att löneutvecklingen i Europa tydligt gynnar ledande befattningar. VD-löner ökade i genomsnitt med 15 procent, medan flera tekniska roller hade svag eller negativ löneutveckling.

– Det vi ser är en mognadsfas på marknaden. Ledarskap och strategisk styrning värderas högre när bolag skalar internationellt, samtidigt som vissa tekniska roller planar ut efter flera år av kraftig uppgång, säger Daniel Eisenberg.

Stark nordisk valutastabilitet – men oväntat hög andel euro

Globalt ser Deel en tydlig trend där arbetstagare i mer volatila ekonomier väljer att ta ut ersättning i amerikanska dollar eller stablecoins (en typ av kryptovaluta utformad för att ha ett stabilt värde) för att skydda sin köpkraft.

I Norden är bilden annorlunda. Majoriteten av svenskarna som anställs via Deels plattform tar ut ersättning i svenska kronor. Samtidigt visar data att Sverige, Norge och Danmark, trots att de inte är euroländer, har relativt höga nivåer av euro-uttag.

I Sverige tar 58 procent ut ersättning i SEK, 23,6 procent i USD och 15,2 procent i euro.

– Att euron används i relativt hög utsträckning även utanför eurozonen kan tyda på stark ekonomisk integration med EU, men också på att individer vill sprida sin valutarisk. Det är ett tecken på hur global arbetsmarknaden faktiskt blivit, säger Daniel Eisenberg.

En ny fas för den globala arbetsmarknaden