Att prata om sin lön har länge uppfattats som tabu.
En ny undersökning från Jobbland visar dock att fyra av tio vill att alla löner, inklusive den egna, ska vara öppet tillgängliga för alla på arbetsplatsen.
Bara tre av tio säger sig vara negativa till lönetransparens. “Ökad transparens ligger i tiden”, konstaterar Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland och Jobbsafari.
Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland och Jobbsafari.
En seglivad uppfattning är att vi svenskar inte vill prata om lön. Förklaringarna har genom åren varit olika men ofta kretsat kring den personliga integriteten och det svenska lynnet. Nu kan det vara dags att uppdatera den uppfattningen. Undersökningen “Jobbsökning i Sverige” från Jobbland visar nämligen att 42 procent av svenskarna vill att alla kollegors löner ska vara kända på arbetsplatsen samt att de själva skulle vara villiga att dela med sig av informationen.
Ytterligare 7,5 procent skulle vilja ha öppenhet kring kollegornas löner men skulle själva inte vilja dela med sig av uppgifterna. 30,3 procent är negativa till ökad lönetransparens. Siffrorna visar en tydlig förskjutning i jämförelse med 2024. Då svarade 28,6 procent att de vill ha fullständig lönetransparens, medan 43 procent var negativt inställda. Andelen positiva har därmed ökat markant samtidigt som motståndet har minskat. Förskjutningen sker samtidigt som EU:s lönetransparensdirektiv, som införs den 1 juni 2026, kryper närmare.
Lönetransparensdirektivet innebär bland annat att medarbetare har rätt att begära ut genomsnittslönen hos kollegor med liknande tjänster. Arbetsgivare ska dessutom ge information till arbetssökande om det lönespann de kan förvänta sig innan löneförhandlingen inleds, exempelvis i jobbannonsen. Direktivet syftar till att minska löneskillnaderna och öka jämställdheten.
– Ökad transparens ligger i tiden. Vi kanske inte är redo att prata öppet om vår lön med hela omvärlden, men på arbetsplatsen är det bra med mer information och öppen dialog. Arbetsgivare har länge haft ett informationsövertag gentemot arbetstagare men med de förändringar som snart kommer jämnas spelplanen ut. Arbetsgivare som redan nu väljer öppenhet blir mer attraktiva och får lättare att både behålla och rekrytera kompetens, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland och Jobbsafari.
De åldersgrupper som är mest positivt inställda till mer öppenhet om löner, inklusive att dela information om sig själva, är de mellan 60-65 (50,5%) och 25-30 (45,1%). De som är mest negativa till mer transparens är de mellan 46-50 (37,3%) och 31-35 (37%). Det finns därmed inget tydligt tecken på hur uppfattningarna förändras i takt med att vi blir äldre.
– Lön är alltid mer än bara siffror på ett papper. Det handlar om rättvisa, motivation och tillit på arbetsplatsen. När vi vågar prata mer öppet om löner skapas en kultur där människor känner sig sedda och rättvist behandlade. Det kan skava i början, men skavet är också ett tecken på att vi rör oss framåt mot en mer jämlik arbetsmarknad, säger Anita Rae.
Hade du velat att allas löner var allmänt känd information på din arbetsplats?
Ja, och jag är själv villig att uppge vad jag tjänar (42%)
Ja, men jag vill inte själv uppge vad jag tjänar (7,5%)
Nej (30,3%)
Jag vet inte (20,2%)
Om undersökningen
Årets upplaga av Jobbsökning i Sverige utfördes mellan den 4 augusti och 7 september 2025 på jobbland.se, jobbsafari.se samt i sociala medier. Totalt medverkade 1209 respondenter i arbetsför ålder.
Om Jobbland
Jobbland.se är Sveriges mest moderna jobbsökarsajt och arbetslivsmedia. Med djup insikt och lång erfarenhet erbjuder vi nyheter och tips om arbetsliv, jobbsökning och rekrytering. Genom att samla jobbannonser från flera olika plattformar erbjuder vi dessutom Sveriges största databas av jobbannonser. Jobbland äger även varumärkena Jobbsafari och Allalöner.se.
