Trots en snabb digitalisering inom HR-området hanterar över 70 procent av svenska företag fortfarande sina löner inhouse.
Det vill Finlands ledande Payrollbolag Integrata se ändring på.
Nu etablerar bolaget sig i Sverige med ambitionen att erbjuda en ny generation av integrerad och framtidssäkrad lönehantering.
Integrata är marknadsledande inom payroll i Finland och tar nu steget in på den svenska marknaden. Detta med en tydlig vision: att förändra sättet svenska företag ser på lönehantering. Basen för den svenska satsningen blir Nyköping, där etableringen leds av branschprofilen Mats Melander.
– I Finland har majoriteten av företagen redan outsourcat sin lönehantering. I Sverige är det fortfarande tvärtom – här sker arbetet ofta internt, till viss del manuellt och i isolerade system, säger Mats Melander, Growth Director och Sverigeansvarig på Integrata.
Mats Melander var en av de första att erbjuda löneoutsourcing i Sverige redan för 20 år sedan. Nu ser han att tiden är mogen för nästa steg. Integrata kombinerar löneoutsourcing med hög systemkompetens, automatisering och smarta integrationer med HR- och ekonomisystem. Bland annat har man utvecklat en egen plattform som samlar och bearbetar data från både HR- och lönesystem och med en inbyggd AI-assistent som frigör tid åt plattformens användare.
– Det räcker inte längre med att vara modern, digital och kvalitativ – det är hygienfaktorer idag. Det som verkligen gör skillnad är att få hela HR- och löneekosystemet att hänga ihop och med hög grad av automatik och inbyggd AI-intelligens. Där ligger vi i framkant, säger Mats Melander.
Integrata planerar att växa organiskt men även genom förvärv i Sverige. Bolaget erbjuder redan hela sitt tjänsteutbud, trots att det svenska teamet ännu är förhållandevis litet jämfört med verksamheten i Finland. Målet är att nå en omsättning på 50 miljoner kronor inom två år.
Integratas svenska lansering sker i ett läge där branschen präglas av konsolidering, konsultbrist och ökad efterfrågan på långsiktiga partners. Samtidigt upplever många HR-chefer att dagens systemlandskap är splittrat. Det är ineffektivt och inte byggt för framtidens behov.
– Företag som idag har en inhouselösning för sin lönehantering kommer inom en snar framtid stå inför ett vägval, antingen investera i teknisk kompetens och nya smarta system, eller välja en outsourcingpartner. Vi står inför ett paradigmskifte vad gäller smart HR- och lönehantering. Det handlar om att gå från manuell hantering till smart automatisering och inte minst AI-stöd, men lika mycket om att skapa stabilitet, kvalitet och frigöra tid för HR att arbeta strategiskt. Därför väljer vi att prata om framtidens lönehantering. Sömlöst och smart integrerat, avslutar Mats Melander.
