Just nu är det en ganska förvirrande tid att arbeta som jämställdhetskonsult.
För bara fem år sen var jag helt övertygad om att “framtiden är jämställd”.
Idag är jag mer tveksam – kommer vi att klara av att navigera framåt? Eller kommer vi alla att gå under av de ökande kraven och komplexiteten?
En tid av motsägelser
Vi lever i en tid av motsägelser. Å ena sidan ser vi en ökad backlash mot jämställdhet och social hållbarhet i den offentliga retoriken. Å andra sidan blir kraven på inkludering och hållbarhet allt hårdare, inte minst genom EU:s lagstiftning och styrmedel. Företag och organisationer måste balansera mellan ökade affärsrisker och nya regelverk, där jämställdhet och hållbarhet inte längre är enbart en fråga om ”goodwill” utan en central del av långsiktig framgång. Hur påverkar detta aktörer inom IoT-sektorn?
IoT och jämställdhet – område i skärningspunkten
IoT, eller Internet of Things, handlar om data, automation och sammankopplade system. Teknik som styr våra städer, hem och arbetsplatser – och som bär på en enorm potential att skapa en mer hållbar och effektiv värld. Men för vem eller vilka designas dessa system? Vilka behov prioriteras, och vems erfarenheter tas i beaktande?
IoT-lösningar bygger på sensorer som samlar in data som sedan tolkas och bearbetas på olika sätt. Om vi inte aktivt arbetar för att undvika bias i insamling och tolkning av data, riskerar vi att cementera existerande ojämlikheter i tekniska lösningar. Ett klassiskt exempel är hur röststyrda system initialt fungerade sämre för kvinnor på grund av bristande mångfald i utvecklingsfasen. Kan vi se liknande mönster i IoT-lösningar? Och hur kan vi aktivt förebygga dem?
Framtidens IoT – risker och möjligheter
Att ignorera jämställdhetsfrågan kan bli en dyr historia. Med skärpta regler kring ESG (Environmental, Social, Governance – det vill säga miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning) och hållbarhet står företag inför krav på att bevisa att deras produkter och tjänster är utvecklade med jämställdhet och inkluderande samhällen i åtanke.
Utmaningar att hantera:
- Bias i IoT-lösningar: Hur säkerställer vi att teknik fungerar för alla, oavsett kön, ålder eller funktionsvariation?
- Jämställdhet som affärsstrategi: Hur kan organisationer mäta och prioritera inom jämställdhets- och inkluderingsfrågor för att stärka innovation och konkurrenskraft?
- Kopplingen mellan inkludering, normer och innovation: Hur kan vi nyttja kunskapen om detta för att skapa bättre, mer innovativa IoT-lösningar?
Vad kan vi göra?
Att arbeta strategiskt med jämställdhet och social hållbarhet är inte bara en etisk fråga – det är en konkurrensfördel som kommer att göra de tekniska lösningarna bättre.
Genom att:
- Involvera fler perspektiv i utvecklingsprocessen
- Säkerställa att data och AI-modeller granskas för bias
- Integrera jämställdhet i strategi och affärsmodeller
- Göra könskonsekvensanalyser och genomtänkta, datadrivna prioriteringar
kan vi bygga mer relevanta och inkluderande IoT-lösningar.
Att påverka världen vi lever i om tio år
Min inre målbild har blivit att jag står bredvid det gamla och bygger något nytt. Jag ser det inte längre som en väg framåt, utan som en omformning av landskapet där jämställdhet blir en självklar del av ekosystemet. På den nya platsen har jämställdhet en bättre position, där blir inte frågan lika svår och komplex eftersom den kommer att vara naturligt integrerad i våra lösningar, inte något som vi måste bända in.
När jag tänker så i stället för på det gamla sättet inser jag att det bara är att fortsätta bygga det nya med envishet och kraft. Jag vet nämligen att det vi investerar i nu är den värld vi kommer att leva i om tio år. De beslut vi tar idag formar framtidens samhälle, teknik och affärsmöjligheter. På så sätt är framtiden fortfarande jämställd!
Skriven av: Pernilla Alexandersson
Pernilla Alexandersson är en expert inom jämställdhet och hållbarhetsfrågor på Add Gender, där hon arbetar med att utbilda och stödja organisationer i att skapa mer jämställda och hållbara arbetsplatser. Hon är också en av medskaparna till IoT Sveriges jämställdhetsstrategi. Add Gender driver även ett nätverk av normingenjörer som fokuserar på att analysera och utmana normer för att främja inkludering och mångfald.
