Nya funktioner förenklar onboarding, ersättning, löner och regelefterlevnad i Deels allt-i-ett-plattform
Deel, den ledande globala plattformen för löner och HR, lanserar nu ett omfattande paket av nya AI-drivna funktioner.
Totalt rör det sig om över 500 förbättringar inom onboarding, lönhantering, HRIS och kundupplevelse – allt med målet att förenkla vardagen för globala team.
Med Deels helhetsplattform finns nu intelligens inbyggd i varje steg, från talangstrategi och ekonomihantering till regelefterlevnad och support. De nya funktionerna gör det möjligt för företag att ligga steget före, minska manuellt arbete och fatta smartare beslut kring tillväxt – oavsett var i världen de rekryterar eller expanderar.
Samtidigt minskar den administrativa bördan tack vare nya self-service-lönefunktioner, inbyggda finansiella verktyg och tydligare HR-processer anpassade för globala team.
Flexibla löne- och finansfunktioner
- Anytime Pay: Världens första globala, on-demand-lösning för löneutbetalning. EOR-anställda med tillgång till funktionen får omedelbar möjlighet att ta ut delar av sin intjänade lön, direkt via Deel – utan godkännanden, utan förseningar och utan avgifter. Allt sker automatiskt, utan att störa företagets lönehantering.
- Expense Cards: Virtuella och fysiska företagskort, tillgängliga i över 130 länder ger EOR-anställda enkel och kontrollerad tillgång till företagets resurser.
- Self-Serve Payroll Calendar & Nya Lönespecifikationer: Administratörer kan nu enkelt justera lönecykler direkt i plattformen, och anställda får tydliga, visuella lönespecifikationer för varje utbetalning.
Smartare global rekrytering
Visa Eligibility Tool: Deels AI hjälper företag att omedelbart bedöma möjligheterna till arbetstillstånd i över 50 länder, vilket sparar veckor av juridiskt arbete.
- Global Hiring Insights: Med bara några klick får kunder rekommendationer om vilka länder de bör rekrytera i, baserat på tidszon, kostnad och regelkomplexitet.
Proaktiv personalplanering
- Scenario Planning: HR- och ledningsteam kan nu simulera tillväxt och olika rekryteringsalternativ utifrån budget, region och affärsmål.
- Salary Planning: Möjliggör smidiga och regelrätta löneöversyner globalt, med inbyggda regelverk, budgetkontroll och godkännande – helt utan kalkylblad.
AI-drivet stöd och regelefterlevnad
- Knowledge Hub: Chefer, administratörer och anställda får nu direkt tillgång till den senaste vägledningen för över 150 länder – direkt i plattformen.
- Deel AI upgrades: Över 200 dynamiska produktguider erbjuder nu kontextuell hjälp steg för steg – även för de mest komplexa arbetsuppgifterna.
- Support Inbox: Kunder kan nu hantera supportärenden för HR, ekonomi och anställda i en gemensam vy.
Alex Bouaziz, medgrundare och vd för Deel:
– Deel utvecklas till den naturliga infrastrukturen för globala arbetsplatser. Den här produktlanseringen handlar om att lyssna på våra kunder och ta bort friktion – oavsett om du planerar en rekrytering i Brasilien, gör en lönerevision i Berlin eller onboardar en konsult i Nairobi. Deel vet vad du behöver härnäst. Vi bygger det nya systemet för moderna team.
Deels nya funktioner förstärker bolagets uppdrag att skapa världens mest enhetliga plattform för globalt arbete. Nyligen passerade Deel en årlig intäktstakt på 1 miljard dollar under första kvartalet 2025. Företaget hanterar nu löner åt över 35 000 kunder världen över och har betalat ut mer än 11 miljarder dollar i lön under det senaste året.
Se hela inspelningen: 👉 https://www.deel.com/the-deel-drop
Deel är den kompletta löne- och HR-plattformen för globala team. Byggd för dagens arbetsliv kombinerar Deel HRIS, lönehantering, regelefterlevnad, förmåner, prestationsledning och hantering av IT-utrustning i en sömlös plattform. Med AI-drivna verktyg och en helt egen infrastruktur för lönehantering stödjer Deel alla typer av arbetstagare i över 120 länder – vilket hjälper företag att skala smartare, snabbare och med bättre regelefterlevnad. Läs mer om hur Deel gör globalt arbete enkelt på deel.com.
