Stockholmsbörsens toppchefer äldst i Norden

Heidrick & Struggles, världsledande inom global ledarskapsrådgivning, och gör varje år en kartläggning av vd:arna för de största börsbolagen runtom i världen.

Årets upplaga, Route to the top 2025, visar att Sveriges vd:ar för de 30 mest omsatta börsbolagen är äldst i Norden. De har en snittålder på 58 år, vilket dessutom ligger över det europeiska snittet.

– I tider av global instabilitet och stora börssvängningar söker företag trygghet. Det innebär att erfarenheter av att framgångsrikt leda bolag under konjunkturnedgångar värderas högt. Samtidigt lever vi mer hälsosamt och har följaktligen möjlighet att vara yrkesverksamma på vd-nivå i högre ålder än tidigare, säger Patrik Hammar, Sverigechef Heidrick & Struggles.

Danska toppchefer klättrar internt och är yngst i Europa

Patrik Hammar, Sverigechef Heidrick & Struggles

I Danmark, på Köpenhamnsbörsens största bolag, är toppchefernas profiler annorlunda. Där är de med sin snittålder på 53 år yngst – inte bara i Norden, utan i hela Europa. Europas äldsta vd:ar återfinns i Italien, där snittåldern är 61 år.

Kartläggningen visar samtidigt stor skillnad i hur svenska och danska börsvd:ar rekryteras. I Danmark sker en betydligt större andel av rekryteringarna internt. Hela 75 procent av de nuvarande vd:arna på Köpenhamnsbörsens största bolag har befordrats inom organisationen. I Sverige utgör motsvarande andel endast 45 procent. Skillnaderna kan bero på vilka branscher som dominerar i det svenska respektive danska näringslivet, tror Patrik Hammar.

– Att i större utsträckning satsa på beprövade interna förmågor, som i Danmark, tycks bana väg för snabbare karriärutveckling. Samtidigt blir det tydligt att svenska börsbolag sätter stort värde på erfarenheter utifrån. En tänkbar förklaring kan vara att Sverige har en tyngre industristruktur med globala storbolag inom basindustri och teknik. Detta medan Danmark har specialiserat sig på mer nischade sektorer som läkemedel, livsmedel och förnybar energi, ofta med starkare bas av små och medelstora företag, avslutar Patrik Hammar.

Ta del av hela kartläggningen här: Route to the top 2025