Norden ligger i framkant när det gäller lönetransparens, samtidigt som få arbetsgivare har en transparensstrategi på plats inför det nya EU-direktivet om insyn i lönesättning som införs i juni.
Det visar en ny studie från Mercer, som även visar att arbetsgivare förutspår att löneintervall kommer finnas med i nästan alla jobbannonser innan årets slut.
Nya Global Pay Transparency Survey från Mercer, med svar från 1600 multinationella organisationer i 60 länder, visar att arbetsgivares beredskap att möta krav på lönetransparens ökade till nära 50 procent under 2025, att jämföras med endast 32 procent under 2024. Men samtidigt som 77 procent utvecklar eller utvecklat strategier och planer för lönetransparens, är det endast 14 procent som implementerat dessa fullt ut i organisationerna.
Betydande regionala skillnader
Studien visar på betydande regionala skillnader, där arbetsgivare i Norden, USA och Kanada ligger i framkant när det gäller beredskap, medan arbetsgivare i Storbritannien, Asien och Stillahavsområdet är mindre förberedda. Trots att EU:s nya direktiv om insyn i lönesättning införs i juni i år, uppger endast 9 procent av arbetsgivare i Europa att deras lönetransparensstrategi helt är på plats.
Den viktigaste drivkraften för organisationer att fokusera på lönetransparens är att följa regelverk (90%). Andra viktiga drivkrafter är medarbetarengagemang (56%) och konkurrenskraft (55%).
”Även om många organisationer i första hand fokuserar på att möta lagkraven, ser allt fler också lönetransparens som en katalysator för förändring som kan användas för att utveckla lönebildning, skapa tydligare lönestrukturer och bygga större förtroende hos medarbetare och potentiella medarbetare,” säger Gordon Frost, Global Rewards Solution Leader på Mercer. ”Våra modeller visar att arbetsgivare som investerar i förtroendeskapande lönemodeller också ser positiva resultat som minskad personalomsättning, snabbare rekryteringar och produktivitetsvinster.”
Medarbetare vill ha rättvisa och tydlighet
Mercers rapport Inside Employees’ Minds visar att medarbetare som uppfattar sin lön som rättvis är 85 procent mer engagerade och 60 procent mer lojala. Arbetsgivare förväntas inte bara säkerställa att lönesättningen är rättvis och konsekvent utan även tydligt kunna förklara hur lönen sätts, utvecklas och kopplas till prestation och karriärutveckling.
Ett område där arbetsgivares insatser för lönetransparens blir synligt är i jobbannonser. Den nya studien visar att införandet av löneintervall i jobbannonser förväntas öka från 60 procent under 2024 till 94 procent i slutet av 2026. Samtidigt fortsätter företag att vara återhållsamma med att dela information om lönegap och jämställdhet.
Lönetransparens påverkar rykte
Lönetransparens upplevs allt mer kopplat till hur organisationer uppfattas, eftersom ersättningspraxis hos olika arbetsgivare i allt högre utsträckning kan jämföras via information som görs tillgänglig offentligt. EU:s direktiv för hållbarhetsrapportering (CSRD) innehåller exempelvis mått på jämställdhet i kompensation mellan kvinnor och män, i rapporteringen.
De flesta företag har en ansvarig för lönetransparens, men nya undersökningen visar att det bredare engagemanget i organisationer fortfarande är begränsat. 79 procent av de tillfrågade organisationerna involverar HR-ansvariga i frågorna, medan endast 35 procent engagerar andra chefer i organisationen. Det är också endast 38 procent som satsar på att utbilda chefer i lönetransparens och endast 13 procent inkluderar frågan i medarbetarundersökningar.
Om Mercer’s Global Pay Transparency Survey
Mercer’s 2026 Global Pay Transparency Survey is the world’s largest comprehensive study of pay transparency practices across industries and regions. The survey was conducted online from September to October 2025 and more than 1,600 HR, rewards, and business leaders from organizations in 60 markets around the globe provided responses.
