En ny undersökning från HR- och löneföretaget SD Worx avslöjar att Sverige står inför utmaningar gällande lönetransparens.
Med EU:s direktiv om lönetransparens som träder i kraft den 7 juni nästa år, är pressen på arbetsgivare att öka sin transparens högre än någonsin.
Trots det visar SD Worx undersökning att bara en av fem anställda i Sverige känner att deras arbetsgivare hanterar ersättningar öppet.
Det är en utmaning för svenska företag eftersom bara hälften av arbetsgivarna aktivt arbetar för att öka lönetransparensen.
Johan Wikström från SD Worx
Jämställdhet är också en fråga, där 43 procent av arbetsgivarna i Sverige erkänner existerande löneskillnader mellan könen. Med bara nio månader kvar tills EU:s direktiv träder i kraft, finns det ett behov av förändring.
– Från juni nästa år måste arbetsgivare i EU bli mer transparenta med sina löner. Sverige har traditionellt sett varit föregångare inom jämställdhet, men när det gäller lönetransparens halkar vi efter, säger Johan Wikström från SD Worx.
För att möta direktivets krav behöver företag med fler än 100 anställda rapportera om löneskillnader regelbundet. Intern och extern rapportering kommer att bli nödvändig för att säkerställa att anställda får inblick i både egna och kollegors löner.
Dock växer antalet organisationer som erbjuder flexibla ersättningspaket. I Sverige erbjuder nu mer än en tredjedel av företagen möjligheter för anställda att anpassa sina ersättningspaket, vilket är högre än genomsnittet i Europa.
– Det är tid för svenska företag att axla ansvar och säkerställa att deras kompensationsstruktur är rättvis och transparent. Med tydliga strategier och öppen kommunikation kan arbetsgivare inte bara efterleva EU-direktiv utan även skapa en mer tillfredsställande arbetsplats för sina anställda, avslutar Johan Wikström.
