Svenska arbetstagare värderar en lön kopplad till kunskap och färdigheter högre än något annat inslag i lönepaketet.
Drygt var tredje arbetstagare sätter kompetensbaserad lön bland det de värderar högst, jämfört med 28 procent i Europa som helhet.
Därmed avviker Sverige från det europeiska mönstret, där pension och stöd inför pensioneringen är vanligast. Det visar undersökningen HR & Payroll Pulse från HR- och löneföretaget SD Worx, där nästan 6 000 arbetsgivare och 16 500 arbetstagare i Europa har svarat.
I Sverige hamnar pension och stöd inför pensioneringen på andra plats med 30 procent, följt av prestationsbaserad lön på tredje plats med 28 procent. I Europa som helhet ser rangordningen annorlunda ut: pensionsstöd är först med 33 procent, prestationsbaserad lön därefter med 29 procent och kompetensbaserad lön på tredje plats med 28 procent. Sverige är ett av få länder, jämte Frankrike och Polen, där kompetensbaserad lön hamnar högst upp på listan.
Erika Rönnquist Hoh
Samtidigt är det få svenska arbetsgivare som uppfyller önskemålet. Bara 20 procent av arbetsgivarna uppger att de erbjuder kompetensbaserade lönemodeller, medan en fjärdedel erbjuder prestationsbaserade lönemodeller. Det svenska utbudet ligger visserligen över det europeiska genomsnittet, men avståndet till vad medarbetarna faktiskt efterfrågar är stort.
– Svenskar vill i hög grad ha betalt för det de faktiskt kan, och det hänger ihop med hur den svenska arbetsmarknaden fungerar. Vi byter roller ofta, vi vidareutbildar oss under hela yrkeslivet och vi förväntar oss att det ska synas i lönekuvertet. Att bara var femte arbetsgivare har en lönemodell som bygger på kompetens innebär att många missar ett verktyg som medarbetarna redan har sagt att de värderar högst, säger Erika Rönnquist Hoh, Sverigechef på SD Worx.
Önskemålet ökar ju äldre man blir
Till skillnad från flera andra delar av lönepaketet är intresset för kompetensbaserad lön stigande med stigande ålder. Bland 18–34-åringar sätter 31 procent den högsta, bland 35–54-åringar 37 procent och bland dem som är 55 år eller äldre 38 procent. Efterfrågan på att få betalt för sina kunskaper är alltså inte ett ungdomsfenomen som klingar av med åren, utan något som ökar under hela yrkeslivet.
Pensionen ser annorlunda ut. Där går andelen från 22 procent bland de yngsta till 43 procent bland dem över 55, nästan en fördubbling, och den hamnar först i den äldsta gruppen. Kompetensbaserad lön är alltså det enda inslaget i lönepaketet som svenska arbetstagare värderar högt oavsett var i yrkeslivet de befinner sig.
Pensionen kommer på andra plats, men glappet finns även där
Att pensionen hamnar tvåa i Sverige betyder inte att den saknar betydelse, och svenska arbetsgivare är bättre på det här området än sina europeiska kollegor. 34 procent erbjuder stöd inför pensioneringen, jämfört med 24 procent i Europa, vilket är den näst högsta andelen bland de undersökta marknaderna efter Tyskland. 36 procent erbjuder pensionsplaner, jämfört med 31 procent i Europa.
Ändå finns det ett avstånd mellan önskemål och verklighet. Bland de förmåner som svenska arbetstagare faktiskt får i dag uppger 8 procent att de har en extra pensionsförsäkring, medan 27 procent skulle vilja ha en. Det är omkring tre och en halv gång så många som efterfrågar förmånen som har den. I Europa som helhet är förhållandet 2,2, med 11 procent som har den och 24 procent som vill ha den. Det svenska glappet är alltså proportionellt större, och den faktiska täckningen lägre.
– Det intressanta är att svenska arbetsgivare redan gör mycket för att stötta medarbetarna inför pensioneringen, mer än man gör i många andra länder, men att det inte alltid når fram. Här handlar det ofta mindre om att bygga nytt och mer om att beskriva vad som faktiskt ingår. En medarbetare som inte känner till sin tjänstepension upplever den inte heller som en förmån, avslutar Erika Rönnquist Hoh.
Om undersökningen
Undersökningen HR & Payroll Pulse 2026 genomfördes mellan den 27 januari och den 15 februari 2026 av det oberoende undersökningsföretaget iVOX på uppdrag av SD Worx, i 16 europeiska länder: Belgien, Frankrike, Irland, Italien, Kroatien, Nederländerna, Norge, Polen, Rumänien, Serbien, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tyskland och Finland. Totalt tillfrågades 5 936 arbetsgivare, varav 589 var HR-chefer i Sverige, samt 16 500 arbetstagare, varav 1 000 kom från Sverige. Resultaten ger en representativ bild av arbetsmarknaden i varje land.
Om SD Worx
SD Worx är Europas ledande partner inom HR, lön och tid. Vi hjälper organisationer att få kontroll över de processer som arbetsgivare och medarbetare förlitar sig på varje dag – från korrekta löneutbetalningar till hantering av HR, tid, data och regelefterlevnad genom hela medarbetarresan.
Genom att kombinera teknik, specialistkunskap och tjänster erbjuder SD Worx integrerade lösningar för HR, lön och tid, med stöd av lokala experter och en stark europeisk närvaro. Det skapar förutsättningar för tillväxt och ger organisationer trygghet att hantera den dagliga verksamheten på ett effektivt och tillförlitligt sätt.
SD Worx hjälper över 100 000 organisationer, hanterar löner för mer än 6 miljoner medarbetare varje månad och omsatte 1,3 miljarder euro under 2025.
Läs mer på sdworx.se och följ oss på LinkedIn.
