Skärpta krav kring öppna löner kräver verktyg som gör jobbet enklare.
Med Pay Equity Compass tar vi på Flex nu nästa steg i vårt erbjudande kring lönetransparens: jobbarkitektur, arbetsvärdering, lönekartläggning och analys – allt på en och samma plats.
Snart blir det slut på hemlighetsmakeriet kring löner. EU:s lönetransparensdirektiv, som föreslås bli svensk lag den 1 januari 2027, förändrar allt från hur löneskillnader ska kartläggas till hur vi pratar lön med kandidater och medarbetare.
Rätt verktyg blir ett måste för att leva upp till lagkraven och minska den administrativa bördan – men också för att dra nytta av de strategiska fördelar som kommer med en transparent, tydlig och genomtänkt lönestruktur. Därför är vi glada att kunna presentera Pay Equity Compass – ett samlat stöd för lönetransparens som snart blir en del av helhetslösningen Flex HRM.
Från spridda system och filer till ett sammanhållet stöd
Linda Tesell, Product Manager på Flex Applications, berättar mer om vad som har varit målet med vidareutvecklingen:
– Vi ser att många vill arbeta mer strukturerat och långsiktigt med lönetransparens, men att det i praktiken ofta blir punktinsatser. Lönekartläggningen görs kanske i Excel, data hämtas manuellt från olika källor och befattningsstrukturer uppdateras inte alltid i takt med att verksamheten förändras. Vårt mål har helt enkelt varit att hjälpa arbetsgivare gå från de här stora, tunga engångsprojekten till en mer kontinuerlig överblick i vardagen.
Modulen bygger på tre delar som hänger ihop i ett logiskt och användarvänligt flöde:
Jobbarkitektur – bygg en hållbar struktur. Organisera era roller i logiska jobbfamiljer och nivåer och bygg grunden till en rättvis lönestruktur.
Arbetsvärdering i realtid. Jobba med värderingen löpande och se till att nya och förändrade roller landar rätt i er jobbarkitektur från start. På det sättet har ni alltid tillförlitlig data inför nästa lönekartläggning.
Lönekartläggning, analys och rapportering. Identifiera och analysera osakliga löneskillnader med minimal handpåläggning och stor träffsäkerhet. Det inbyggda rapporteringsstödet anpassas efter de slutgiltiga kraven från Diskrimineringsombudmannen (DO), så att ditt företag har allt på plats när det är dags att rapportera enligt de nya kraven.
Stå redo för medarbetarnas lönefrågor
Ett av de nya kraven i direkivet är att anställda har rätt att begära information om lönenivåer för lika eller likvärdiga roller, uppdelat per kön. Med Pay Equity Compass blir det smidigt att hantera även de kraven. Systemet hjälper dig att styra hur och när informationen delas, med möjlighet att välja om medarbetaren ska se sin lön i relation till den objektiva jobbarkitekturen direkt, eller om chefen först ska ges möjlighet att förklara underlaget.
För att sammanfatta: verktyget gör det enkelt att säkra upp rutinerna när medarbetarnas rätt till insyn blir verklighet.
Nyfiken på Pay Equity Compass?
Pay Equity Compass kan användas som en helt fristående modul eller som en del av hela Flex HRM-sviten. Modulen finns just nu i betaversion, och tillsammans med våra pilotkunder testar och finslipar vi funktionerna för att säkerställa ett enkelt och logiskt flöde från start till mål. Håll utkik – mer detaljer kring lanseringen kommer inom kort!
