Var fjärde finansanställd utsätts för hotfulla situationer och hälften upplever otrygghet på sitt arbete på grund av den finansiella brottsligheten.
Det visar en ny undersökning från Finansförbundet, som bjöd in till ett panelsamtal om arbetsmiljön i finansbranschen.
På arbetsmiljöombudens dag den 23 oktober anordnade Finansförbundet ett panelsamtal, med avstamp i resultatet av Finansförbundets nyligen genomförda enkät som visar hur den finansiella brottsligheten påverkar de finansanställdas arbetsmiljö.
Moderator var journalisten, författaren och radioproducenten Jacob Bursell, som inledde med att konstatera att samhället behöver en fungerande finansbransch och att förutsättningen för detta är att de finansanställda vill och orkar stå upp mot den finansiella brottsligheten. Hans första fråga till paneldeltagarna var hur förvånade de är över det oroande siffrorna i Finansförbundets enkät.
Eva-Li Prades Eriksson, Senior Partner Manager på Entercard samt klubbordförande och tidigare ledamot i Finansförbundets styrelse, är inte förvånad. Hon beskrev hur de finansanställda slits mellan att skapa en god kundrelation och samtidigt enligt regelverket måste ställa vissa frågor, där de riskerar att hamna i skottlinjen när det uppstår oklarheter och misstanke om finansiell brottslighet.
Eva-Li Prades Eriksson och Nicklas Lundh
Nicklas Lundh, tidigare chef för Finanspolisen som sedan 2022 leder en Financial Intelligence-enhet inom SEB:s Financial Crime Prevention-funktion (FCP), förklarade att det döljer sig en uppsjö av aktörer, både i Sverige och utomlands, bakom den finansiella brottsligheten. Trots att det sammantaget inte rör sig om mer än någon procent av alla kunder orsakar de stor oro och otrygghet i finansbranschen.
Kerstin Waldenström, sakkunnig inom organisatorisk och social arbetsmiljö på Arbetsmiljöverket, framhävde arbetsgivarens ansvar att arbeta systematiskt med att identifiera risker i arbetsmiljön. Hon pekade på goda exempel där arbetsplatser i andra branscher har lyckats vända en negativ trend och ökat tryggheten hos de anställda.
Som avslutning konstaterades att tillgång till utbildning, en god samverkan mellan parterna och en bra arbetsmiljö även är konkurrensfördelar när det gäller att attrahera nya medarbetare.
Om enkäten:
Enkäten gick ut till Finansförbundets medlemmar den 23 september. Enkäten var helt anonym och mottogs av 23 693 av Finansförbundets drygt 26 000 yrkesverksamma medlemmar. Enkäten stängdes den 6 oktober. Totalt inkom 1 803 svar, vilket innebär en svarsfrekvens på 7,6 procent.
